Славчо Атанасов: Трябва да сменим модела на управление – а не просто един човек с друг

Публикувана 18.07.2019 11:09

Само преди няколко дни в приемната ми един пловдивчанин ми каза нещо много важно. Строителен инженер по образование, той дойде при мен с няколко проблема. Но общото при всичките беше, че не може да стигне нито до кмета, нито до съответната общинска институция, за да ги постави. Заговорихме как това може да се промени. Заговорихме и за предстоящите избори. И тогава той каза: Г-н Атанасов, какво като сменим човека, ако нещата останат същите?  

Затова държа на приемната си с пловдивчани – и днес като народен представител, и когато бях кмет. Винаги съм казвал, че скъсаш ли връзката с хората-губиш реална представа за работата си. Защото не е е необходимо да избухне обществено недоволство, за да разбера, че има проблем с ремонта на даден булевард или пък със задръстванията. Аз научавам това от приемната, от срещите с хората.  

Затова като кмет направих така, че да създадем във всеки един район на Пловдив Граждански съвети – така, че освен думата на кмета, да се чува и тази на гражданите. Защото те най-добре познават проблемите си по места. И бях категоричен, че градоустройствените решения трябва да се взимат, като се чуе мнението на професионалните гилдии, затова създадохме Експертни съвети.  

По същата причина, като кмет настоях всички големи общински сделки да минават за становище и през Прокуратурата. За да е всичко максимално прозрачно и за да няма дори и най-малкото съмнение за корупционна практика.  

Затова правех публични отчети пред пловдивчани. За да не се стига до обществени скандали и гадаене на тъмно защо има провалени проекти или защо дадена работа не е свършена. 

Държал съм и продължавам да държа на това, защото смятам, че такова трябва да бъде почтеното отношение към хората.

Такава е моята философия за управление, моите принципи.

Тя е различна от това, което наблюдаваме през последните осем години.

Затова съм категоричен, че трябва да сменим модела. За да има реална промяна в Пловдив.

Защото – какво като сменим човека, ако моделът на управление остане същия? 

Източник: GustoNews